FINANCIAL CHRONICLE™
Dear Reader,

Registration with the Sri Lanka FINANCIAL CHRONICLE™️ would enable you to enjoy an array of other services such as Member Rankings, User Groups, Own Posts & Profile, Exclusive Research, Live Chat Box etc..

All information contained in this forum is subject to Disclaimer Notice published.


Thank You
FINANCIAL CHRONICLE™️
www.srilankachronicle.com


Join the forum, it's quick and easy

FINANCIAL CHRONICLE™
Dear Reader,

Registration with the Sri Lanka FINANCIAL CHRONICLE™️ would enable you to enjoy an array of other services such as Member Rankings, User Groups, Own Posts & Profile, Exclusive Research, Live Chat Box etc..

All information contained in this forum is subject to Disclaimer Notice published.


Thank You
FINANCIAL CHRONICLE™️
www.srilankachronicle.com
FINANCIAL CHRONICLE™
Would you like to react to this message? Create an account in a few clicks or log in to continue.

Encyclopedia of Latest news, reviews, discussions and analysis of stock market and investment opportunities in Sri Lanka


Submit PostSubmit Post
ශ්‍රී ලංකා මූල්‍ය වංශකථාව - සිංහල
Submit Post



Latest topics

» ???? අප්‍රේල් 16 ???? මේ දින 3 කෙටි සතියත් කොළපාටින් අවසන් වුනා
by Wickyz Today at 11:20 am

» DIPD/HAYC/HAYL
by Wickyz Today at 11:19 am

» RAIGAM WAYAMBA SALTERNS PLC (RWSL.N0000)
by Eranga87 Yesterday at 4:12 pm

» ROYAL CERAMICS PLC (RCL.N0000)
by Dilip Yesterday at 11:55 am

» GLAS will be winner with Super Gain.
by ronstyn53 Sat Apr 17, 2021 10:22 pm

» CIC HOLDINGS PLC (CIC.N0000)
by abey Sat Apr 17, 2021 9:07 pm

» First capital holdings CFVF.N0000
by invest thinker Sat Apr 17, 2021 4:46 pm

» LANKEM DEVELOPMENTS PLC (LDEV.N0000)
by Wolf86 Sat Apr 17, 2021 2:00 pm

» Lanka Walltile PLC Investment Case
by judecroos Sat Apr 17, 2021 8:55 am

» Which is the best at current market condition ? ( At least 30% within 30 Days)
by judecroos Sat Apr 17, 2021 8:39 am

» Daily Foreign Transactions
by Pradeep90 Fri Apr 16, 2021 8:03 pm

» Big opportunity in Kegalle Plantations
by EquityChamp Fri Apr 16, 2021 2:58 pm

» විජේදාසගේ... voice cut ප්‍රතිඵල
by nigma Fri Apr 16, 2021 11:59 am

» If you buy a stock that’s not going up in price, you won’t make any money. STOCK market for beginners
by dayandacool Fri Apr 16, 2021 11:31 am

» B P P L HOLDINGS PLC (BPPL.N0000)
by vikiperera Fri Apr 16, 2021 11:17 am

» VPEL VPEL VPEL
by invest thinker Fri Apr 16, 2021 10:23 am

» Thoughts on SINS
by Swissinvest Fri Apr 16, 2021 10:04 am

» VFIN / VPEL / PABC - Share SPLIT or VTWO ?
by WealthKing Fri Apr 16, 2021 8:33 am

» LANKA ALUMINIUM INDUSTRIES PLC (LALU.N0000)
by Jana Thu Apr 15, 2021 11:15 pm

» EXPOLANKA HOLDINGS PLC (EXPO.N0000)
by learningthemarket Thu Apr 15, 2021 8:18 pm

EXPERT CHRONICLE™

ECONOMIC CHRONICLE

GROSS DOMESTIC PRODUCT (GDP)


CHRONICLE™ YouTube

CHRONICLE™ NEWS PRODUCTS

FINANCIAL CHRONICLE™

Views & Reviews, Analysis, Evaluations, Discussions, Gossip and Hot Tips relating to Sri Lankan companies listed on the Colombo Stock Exchange (CSE)
Contribute




DAILY CHRONICLE™

Latest news and articles published in Newspapers, Websites, Blogs and other online news sites relating to business and investments in Sri Lanka
Contribute



ECONOMIC CHRONICLE™

This is a section that provide news, views, analysis, predications relating to Political and Socio-Economic factors and how such activities affect the Stock Market and other economic activity of the Country.

Contribute




EXPERT CHRONICLE™

This is an exclusive section for Expert Articles which will help member to share knowledge through comments and responses of the members. All members are allowed to reply and make comments to these articles.

Contribute


Submit Post


CHRONICLE™ YouTube

Youtube Videos and other visual presentations relating Stock market and other investment advise submitted by members or other contributors.

Contribute


Submit Post


කොළඔ කොටස් වෙළඳපොළේ වංශකථාව
කොළඔ කොටස් වෙළඳපොළේ ලැයිස්තුගත සමාගම් කොටස් ගැන තොරතුරු¸විශ්ලේෂණ¸සාකච්ඡා¸ කටකතා¸රසකතා යන සියල්ල අපේම සිංහලෙන් කතා කළ හැකි ‘කතා මණ්ඩපය’

Contribute

Twitter Feeds
POPULAR COMPANIES
A

ABANS ELECTRICALS PLC

ACCESS ENGINEERING PLC Hot

ACL CABLES PLC

ACL PLASTICS PLC

ACME PRINTING & PACKAGING PLC

AGSTAR PLC

AITKEN SPENCE HOTEL HOLDINGS PLC

AITKEN SPENCE PLC

ANILANA HOTELS AND PROPERTIES PLC

ARPICO INSURANCE PLC

ASIA ASSET FINANCE PLC

ASIA CAPITAL PLC

B

BAIRAHA FARMS PLC

BALANGODA PLANTATIONS PLC

BIMPUTH FINANCE PLC

BLUE DIAMONDS JEWELLERY WORLDWIDE PLC

B P P L HOLDINGS PLC

BROWNS BEACH HOTELS PLC

BROWNS INVESTMENTS PLC

C

CARGO BOAT DEVELOPMENT COMPANY PLC

CENTRAL INDUSTRIES PLC

CEYLON COLD STORES PLC

CEYLON GRAIN ELEVATORS PLC Hot

CEYLON TEA BROKERS PLC

CEYLON TOBACCO COMPANY PLC

CHEVRON LUBRICANTS LANKA PLC

COLOMBO FORT LAND & BUILDING PLC

COMMERCIAL BANK OF CEYLON PLC

CITRUS LEISURE PLC Hot

COMMERCIAL CREDIT AND FINANCE PLC

D

DANKOTUWA PORCELAIN PLC

DFCC BANK PLC

DIALOG AXIATA PLC

DIALOG FINANCE PLC

DIPPED PRODUCTS PLC

DISTILLERIES COMPANY OF SRI LANKA PLC

DUNAMIS CAPITAL PLC

E

EAST WEST PROPERTIES PLC Hot

EASTERN MERCHANTS PLC

EXPOLANKA HOLDINGS PLC

E-CHANNELLING PLC

F

FIRST CAPITAL HOLDINGS PLC

G

GALADARI HOTELS (LANKA) PLC

GUARDIAN CAPITAL PARTNERS PLC

H

HATTON NATIONAL BANK PLC

HAYLEYS PLC

HAYLEYS FABRIC PLC

HAYLEYS FIBRE PLC Hot

HEMAS HOLDINGS PLC

HIKKADUWA BEACH RESORT PLC

HNB ASSURANCE PLC

HVA FOODS PLC

J

JANASHAKTHI INSURANCE COMPANY PLC

JOHN KEELLS HOLDINGS PLC Hot

JOHN KEELLS HOTELS PLC

L

LANKA ASHOK LEYLAND PLC

LANKA IOC PLC

LANKEM CEYLON PLC

LANKEM DEVELOPMENTS PLC

LAUGFS GAS PLC

LAUGFS POWER LIMITED

LOLC FINANCE PLC

LOLC HOLDINGS PLC

LUCKY LANKA MILK PROCESSING COMPANY PLC

M

MELSTACORP PLC

N

NATIONAL DEVELOPMENT BANK PLC

NATION LANKA FINANCE PLC

NESTLE LANKA PLC

O

ORIENT FINANCE PLC

OVERSEAS REALTY (CEYLON) PLC

P

PANASIAN POWER PLC

PEOPLE'S LEASING & FINANCE PLC

PIRAMAL GLASS CEYLON PLC

PRIME FINANCE PLC

R

RAIGAM WAYAMBA SALTERNS PLC

RENUKA AGRI FOODS PLC

RENUKA CAPITAL PLC

RENUKA HOLDINGS PLC

RICHARD PIERIS AND COMPANY PLC

RICHARD PIERIS EXPORTS PLC Hot

ROYAL CERAMICS PLC

S

SAMPATH BANK PLC

SEYLAN BANK PLC

SIERRA CABLES PLC

SINGHE HOSPITALS PLC Hot

SMB LEASING PLC

SOFTLOGIC HOLDINGS PLC

SOFTLOGIC LIFE INSURANCE PLC

SRI LANKA TELECOM PLC

SWISSTEK (CEYLON) PLC Hot

T

TEEJAY LANKA PLC

TESS AGRO PLC

THREE ACRE FARMS PLC

TOKYO CEMENT COMPANY (LANKA) PLC Hot

U

UNION BANK OF COLOMBO PLC

V

VALLIBEL FINANCE PLC

VALLIBEL ONE PLC Hot

VALLIBEL POWER ERATHNA PLC

W

WASKADUWA BEACH RESORT PLC


You are not connected. Please login or register

FINANCIAL CHRONICLE™ » FINANCIAL CHRONICLE™ » Plantation Sector

Plantation Sector

Go to page : Previous  1 ... 10 ... 15, 16, 17

Go down  Message [Page 17 of 17]

321Plantation Sector - Page 17 Empty Re: Plantation Sector Tue Nov 03, 2020 12:53 pm

DamithAsian


Manager - Equity Analytics
Manager - Equity Analytics
@SANJAYANM wrote:There is 20% to 25% chance to move ELPL,WATA,MASK ,BOPL
during next rally.(Technically :MACD)
Most plantation stocks have move beyond their 5 years historical values.
Most of theses shares recorded their highest values on mid October 2017.

Says WATA, MASK good quarterly financial reports coming in this week 😊

SANJAYANM likes this post

322Plantation Sector - Page 17 Empty Re: Plantation Sector Sat Nov 07, 2020 8:35 am

Quibit


Senior Vice President - Equity Analytics
Senior Vice President - Equity Analytics
Plantation Sector - Page 17 Scree119

323Plantation Sector - Page 17 Empty Re: Plantation Sector Sat Nov 07, 2020 8:35 am

Quibit


Senior Vice President - Equity Analytics
Senior Vice President - Equity Analytics
Plantation Sector - Page 17 Scree119

324Plantation Sector - Page 17 Empty Re: Plantation Sector Tue Nov 17, 2020 4:20 pm

High-flyer


Manager - Equity Analytics
Manager - Equity Analytics
Budget 2021


Plus

Agriculture, Livestock and Fisheries sectors to be exempted from income tax for the next 5 years.

Negative

Daily wage of estate workers to be increased to Rs 1,000 from January 2021.

325Plantation Sector - Page 17 Empty Re: Plantation Sector Tue Nov 17, 2020 4:41 pm

Vishwanarth


Senior Manager - Equity Analytics
Senior Manager - Equity Analytics
@High-flyer wrote:Budget 2021


Plus

Agriculture, Livestock and Fisheries sectors to be exempted from income tax for the next 5 years.

Negative



Daily wage of estate workers to be increased to Rs 1,000 from January 2021.

Daily wage 1000 is a long standing CARROT story. He promised in last 2019 November election as well. Can you remember MP Wadivelu did protest at that election and promise was 1000salary. By now they receive salary nearly to promise amount

326Plantation Sector - Page 17 Empty Re: Plantation Sector Tue Nov 17, 2020 5:05 pm

High-flyer

High-flyer
Manager - Equity Analytics
Manager - Equity Analytics
@Vishwanarth wrote:
@High-flyer wrote:Budget 2021


Plus

Agriculture, Livestock and Fisheries sectors to be exempted from income tax for the next 5 years.

Negative



Daily wage of estate workers to be increased to Rs 1,000 from January 2021.

Daily wage 1000 is a long standing CARROT story. He promised in last 2019 November election as well. Can you remember MP Wadivelu did protest at that election and promise was 1000salary. By now they receive salary nearly to promise amount

As I believe, Industry is willing for Performance based pay (Based on No of KG) rather Daily Fixed pay.

Vishwanarth likes this post

gayanhdd dislikes this post

327Plantation Sector - Page 17 Empty Re: Plantation Sector Wed Nov 18, 2020 8:25 am

කොටස් වෙළඳපොළ2020


Manager - Equity Analytics
Manager - Equity Analytics
කෘෂිකාර්මික, පශු සම්පත් හා ධීවර අංශ ඉදිරි වසර 5 සඳහා ආදායම් බද්දෙන් නිදහස්  TPL,KVAL,LAMB,WATA,LMF,CIC,LCEY,TESS

328Plantation Sector - Page 17 Empty Re: Plantation Sector Wed Nov 18, 2020 8:56 am

කොටස් වෙළඳපොළ2020


Manager - Equity Analytics
Manager - Equity Analytics
හේලීස් වැවිලි සමාගම Western High Grown තේ සඳහා වූ වෙන්දෙසියේදී ඉහළම ශ්‍රේණිගත කිරීම් 10 ක් හිමිකර ගනී
ශ‍්‍රී ලංකාවේ ප‍්‍රමුඛ වතු සමාගමක් වන හේලීස් වතු සමාගමේ තේ වතු 2020 සැප්තැම්බර් මස පවත්වනු ලැබූ Western High Grownතේ සඳහා වූ වෙන්දේසියේදී ඉහළම දළ විකුණුම් සාමාන්‍යය (GSA) සඳහා වූ ඉහළම ස්ථාන 10 ම ලබා ගනිමින් පෙර නොවූ විරූ සන්ධිස්ථානයක් අත් කරගත් බව පවසයි.
තලවාකැලේ වතු සමාගමේ (TTEL) තේ වතු හයක්, කැළණිවැලි ප්ලාන්ටේෂන්ස් (KVPL) හි තේ වතු තුනක් සහ හොරණ ප්ලාන්ටේෂන්ස් (HPL) හි එක් තේ වත්තක් සැත්තැම්බර් මාසයේදී හොඳම වතු 10 බවට පත්වෙමින් වතු සමාගමක් ලෙස එම සමාගම ක්ෂේත‍්‍රයේ තවත් සන්ධිස්ථානයක් කරා ලඟා කර තිබේ.
Plantation Sector - Page 17 Roshan-rajadurei
මේ සම්බන්ධයෙන් අදහස් දක්වන හේලීස් වැවිලි සමාගමේ කළමනාකාර අධ්‍යක්ෂ, ආචාර්ය රොෂාන් රාජදුරෙයි මහතා “හේලීස් වැවිලි සමාගම සෑමවිටම සිය නිෂ්පාදනයන්ගේ උසස් ගුණාත්මක බව පිළිබඳ සැලකිලිමත් වන අතර මෙය සිදු කරනු ලබන්නේ නිෂ්පාදනයේ සියලූම අංශ පුරා විශිෂ්ටත්වය ඇති කිරීම සඳහා වූ නොසැලෙන කැපවීම තුළිනි. මෙයට පාරිසරික කෘෂිකාර්මික සහ කර්මාන්තශාලා කළමනාකරණය යනාදියෙහි හොඳම භාවිතයන් පවත්වා ගෙන යාම සහතික කිරීම මෙන්ම අපගේ සේවකයින් සවිබල ගැන්වීම සඳහා වූ අසමසම කැපවීම ද ඇතුළත් වේ. එමඟින් ඔවුන් තම උපරිමය ලබා දීමට දැඩි උනන්දුවක් දක්වයි.” යනුවෙන් සඳහන් කරයි.
මෙහිදී වැඩිදුරටත් අදහස් දක්වන ඒ මහතා “විශේෂයෙන්ම මෑත මාසවලදී, ක්ෂේත‍්‍රයේ නිපදවන විශිෂ්ට තේ වර්ග කිහිපයක් සමඟ දේශීය වශයෙන් දැඩි තරගකාරීත්වයක් අපට දක්නට ලැබුණා. එබැවින් අපගේ තේ වල ගුණාත්මකභාවය නිරන්තරයෙන් පිළිගැනීමට හා ජයග‍්‍රහණයට පාත‍්‍ර වීම ඇත්තෙන්ම ගෞරවයක්. අපට එය කළ හැකි වූයේ අන්තර්ජාතික වෙළෙඳපොළ සඳහා හොඳම තේ වර්ග කිහිපයක් නිර්මාණය කිරීමට කාර්ය මණ්ඩලයේ වූ කැපවීම නිසා,” යනුවෙන්ද පවසා සිටියි.
හේලීස් වැවිලි සමාගමට අයත් තේ වතු ජනවාරි සිට සැප්තැම්බර් දක්වා කාලය තුළ ඉහළම ශ්‍රේණිගත කිරීම් දහයෙන් නවයක්ම  හිමි කර ගැනීමට සමත් වී තිබීම කැපී පෙනේ. සමාගමට අයත් තවත් වතු සමාගම් පහක් ද ඊළඟ ස්ථාන 10 තුළ සිටින අතර වසර පුරාවටම හොඳම ශ්‍රේණිගත කිරීම් 20න් 15ක් ලබා ගනිමින් ශ්‍රේණිගත කිරීම් අතර ශක්තිමත්ව රැඳී සිටී.
සෑම මසකම ලංකා තේ වෙළෙඳුන්ගේ සංගමය (Ceylon Tea Traders Association) විසින් ශ්‍රේණිගත කරනු ලබන තේ වෙන්දේසියේදී වාර්තා කරන අලෙවි කාර්යසාධනය මගින් එක් එක් වතු යාය අපනයන වෙළෙඳපොළවල් සඳහා ලබා දෙන ගුණාත්මක නිෂ්පාදන පිළිබඳ වැදගත් අවබෝධයක් ලබා දෙයි. එමෙන්ම වෙන්දේසියේදී ඉහළම මිල ගණන් ලබා ගන්නා වතු සෑම මසකම ශ්‍රේණිගත කරන අතර සමුච්චිත සහ වාර්ෂික ශ්‍රේණිගත කිරීම් ද සෑම වසරකම අවසානයේදී සකසනු ලබයි.
2019 දී හේලීස් වැවිලි සමාගමට අයත් වතු සමාගම් ඉහළ ශ්‍රේණිගත කිරීම් 20හි ස්ථාන 11ක් ලබා ගත් අතර ඉහළ ස්ථාන 10න් 5ක්ම එයට ඇතුළත්ව තිබීම විශේෂත්වයකි. 2018 වසරේදී ද සමාගමේ වතු සමාගම් ඉහළ ස්ථාන 15න් 12කට හිමිකම් කියන ලදී. හේලීස් වැවිලි සමාගම හොඳම ගුණාත්මකභාවයෙන් යුතු සිලෝන් ටී නිෂ්පාදනය සඳහා කීර්තියක් උසුලන අතර සමාගම සතු වතු පසුගිය වසර කිහිපය පුරාවට ඉහළම ශ්‍රේණිගත කිරීම් 20 හි තම ආධිපත්‍ය පැතිරවීමට සමත් වී ඇත.
ඒ අතරින් තලවාකැලේ වතු සමාගමට අයත් Mattakelle වතුයාය පසුගිය වසර 11 තුළ වසර 9ක් Western High Grown ශ්‍රේණිගත කිරීම්වල අංක 1 ස්ථානයට පත් වී ඇත.
හේලීස් වැවිලි සමාගම කැළණි වැලි ප්ලාන්ටේෂන්ස් (KVPL), තලවකැලේ වතු සමාගම (TTEL) සහ හොරණ වතු සමාගම (HPL) යන සමාගම් තුනකින් සමන්විත වෙයි. මෙම සමාගම් තුනම පිළිවෙලින් ශ්‍රී ලංකාවේ ප‍්‍රාදේශීය වැවිලි සමාගම් අතර තේ සහ රබර් කර්මාන්තය සඳහා ඉතා ඉහළ පිළිගැනීමක් අඛණ්ඩව පවත්වා ගෙන යයි. ඒ අනුව, මෙම සමාගම් මගින් තේ සහ රබර් වතු 60ක් පමණ කළමනාකරණය කරන අතර හෙක්ටයාර 26,137ක භූමියක් පුරා ඒවා ව්‍යාප්තව පවතනිවා මෙන්ම ශ‍්‍රී ලංකාවේ වාර්ෂික තේ සහ රබර් නිෂ්පාදනය සඳහා පිළිවෙලින් 4.5% ක සහ 2.5% ක දායකත්වයක් ද මෙම සමාගම් ලබා දෙයි.
බලශක්ති කළමනාකරණ පද්ධතිය සඳහා ISO 50001: 2018, හරිතාගාර වායු (GHG) ලියාපදිංචි සහතිකය සඳහා ISO 14064:2018  සහ පරිසර කළමනාකරණ පද්ධති (EMS) සඳහා ISO 14001: 2015 යන සහතික ලබා ගත් ශ‍්‍රී ලංකාවේ පළමු වැවිලි සමාගම වන්නේ තලවකැලේ වතු සමාගමයි. එසේම රබර් සඳහා කාබනික සහතිකය (Organic Rubber Certification) ලබා ගත් පළමු සමාගම ලෙස KVPL සමාගම ද ප‍්‍රසිද්ධියක් උසුලයි.
Plantation Sector - Page 17 Image-03-1

329Plantation Sector - Page 17 Empty Re: Plantation Sector Wed Nov 18, 2020 9:00 am

Win Win


Senior Manager - Equity Analytics
Senior Manager - Equity Analytics
TPL, KVPL & ELPL are undervalued good counters in plantation sector..

I think they can easily touch following prices in short term !!

TPL Rs.95
KVPL Rs.100
ELPL Rs.54

330Plantation Sector - Page 17 Empty Re: Plantation Sector Wed Nov 18, 2020 9:14 am

subash81


Assistant Vice President - Equity Analytics
Assistant Vice President - Equity Analytics
Wage high for plantation and tax concession too

331Plantation Sector - Page 17 Empty Re: Plantation Sector Wed Nov 18, 2020 9:46 am

Love Boy


Senior Manager - Equity Analytics
Senior Manager - Equity Analytics
Increasing Wages is highly negative factor to the Plantation stocks. cyclops cyclops cyclops cyclops Exclamation

332Plantation Sector - Page 17 Empty Re: Plantation Sector Wed Nov 18, 2020 11:18 am

RJ1010


Assistant Vice President - Equity Analytics
Assistant Vice President - Equity Analytics
Good time to buy plantations Kval, Elpl, TPL.
Wage hike proposal will be disputed and not implemented. This rs1000 daily wage payment has been proposed and debated many times and never implemented. 😄

Win Win and Kevinmikegrit like this post

333Plantation Sector - Page 17 Empty Re: Plantation Sector Wed Nov 18, 2020 11:19 am

RJ1010


Assistant Vice President - Equity Analytics
Assistant Vice President - Equity Analytics
Even if there is a wage increase it is for 2021 and last quarter of 2020 will be super profitable for plantations due to high prices for rubber and more demand for tea.

334Plantation Sector - Page 17 Empty Re: Plantation Sector Wed Nov 18, 2020 11:22 am

RJ1010


Assistant Vice President - Equity Analytics
Assistant Vice President - Equity Analytics
Buy when others are selling is a good theory to apply today in Plantation sector 👌🏽

335Plantation Sector - Page 17 Empty Re: Plantation Sector Sat Nov 21, 2020 9:48 am

කොටස් වෙළඳපොළ2020


Manager - Equity Analytics
Manager - Equity Analytics

ටයර් කර්මාන්තශාලා, ලංකාව රබර් මිළ+ ,වතුසමාගමිවල කොටස් මිළ+

හොරණ රිජිඩ් ටයර් 2021 ජනවාරියේ සිට දෙස් විදෙස් වෙළඳපොළට

2021 ජනවාරියේ සිට යුරෝපා ප්‍රමිතියෙන් යුතු, ඉතාම අනර්ඝ සෑම වර්ගයකම ටයර් 100%ක් ම දේශීය කර්මාන්ත ශාලාවක නිපදවා දෙස් - විදෙස් වෙළඳපොළට නිකුත් කිරීමට සූදානම් - අග්නිදිග ආසියාවේ විශාලතම ටයර් නිෂ්පාදනාගාරය වන රිජිඩ් ටයර් කෝපරේෂන් කර්මාන්තශාලා පරිශ්‍රය නිරීක්‍ෂණයෙන් අනතුරුව ඇමති විමල් කියයි.
හොරණ වගවත්ත ආයෝජන මණ්ඩල කාර්මික කලාපයේ ස්ථාපිත අග්නිදිග ආසියාවේ විශාලතම ටයර් නිෂ්පාදනාගාරය වන 'රිජිඩ් ටයර් කෝපරේෂන්' කර්මාන්තශාලා පරිශ්‍රය ඊයේ (20) කර්මාන්ත අමාත්‍ය විමල් වීරවංශ මහතාගේ නිරීක්ෂණයට ලක්විය.
පළමු අදියර ලෙස ඇමරිකානු ඩොලර් මිලියන 100ක වියදමින් ඉදිකර ඇති මෙම ටයර් නිෂ්පාදන කර්මාන්තශාලාවේ පළමු නිෂ්පාදන අදියර ලෙස මෝටර් සයිකල් ස්කූටර් සහ ත්‍රී රෝද රථ ටයර්, ට්‍රක් හා බස් රථ ටයර් සහ Industrial Tyres නිෂ්පාදනය කිරීමට නියමිතය. SUV වර්ගයේ වාහන ටයර් සදහා දේශීයව සහ විදේශීය ඉල්ලීම සැළකිල්ලට ගනිමින් වැඩි වශයෙන් ඒ වෙනුවෙන් අවධානය යොමුකිරීමට නියමිතවේ. යුරෝපිය තාක්ෂණික සහ තාක්ෂණික දැනුම උපයෝගී කරගනිමින් මෙහි නිෂ්පාදන කටයුතු සිදුකරනු ලබයි. අක්කර 155ක් පුරා විහිදුනු කර්මාන්තශාලා පරිශ්‍රය අවට හරිත පරිසරයද රැක ගනිමින් නිර්මාණය කොට තිබේ.
දෙවන අදියර සදහා ආයෝජනය ඇමරිකානු ඩොලර් මිලියන 150 කි. ලබන වසරේ ආයෝජකයන් සමග ඒකාබද්ධ ගිවිසුමක් හරහා මිලියන 1.5ක නිෂ්පාදන ධාරිතාවයකින් යුතු ටයර් නිෂ්පාදනය ඇරඹීමට සුදානමින් සිටියි.මෙම නිෂ්පාදනයන්ගෙන් 80%ක ප්‍රමාණයක් අපනයනය සදහා වේ. Industrial Tyres නිෂ්පාදනය කිරීම සදහා මෙට්‍රික්ටොන් 15,000 කින් යුත් වෙනම නිෂ්පාදන අංගනයක්ද රිජිඩ් ටයර් සමාගම සතු වෙයි.

මෙම කර්මාන්තශාලාව අවට තරුණ තරුණියන් නිර්මාණය වන රැකියා අවස්ථා මෙන්ම අදාළ ක්ෂේත්‍රයේ යුරෝපීය තාක්ෂණික දැනුම මෙන පුහුණුවද තමන්ගේ රට තුලදීම ලබා ගැනීමට අවස්තාව මේ හරහා නිර්මාණය වී තිබේ. එමෙන්ම කර්මාන්තශාලාව අවට සිටින තත්වයෙන් උසස් රබර් කිරි නිෂ්පාදකයන් සදහා හොද මිලක් නිර්මාණය වීමත් එමගින් රබර් වැවිලි කරුවන් තවත් දිරිමත් කරමින් ඔවුන්ගේ ජීවනෝපාය නගා සිටුවීමට හැකියාව ලැබීමත් මෙම කර්මාන්තශාලාවේ වැදගත්කම් වේ. අදියර දෙකෙහිම නිෂ්පාදන ලබන වසරේ සිට විදෙස් වෙළදපොලට අපනයනය කිරීම මගින් රටේ අපනයන ආදායමද ඉහල යෑම සිදුවෙනු ඇත.

මෙම අවස්ථාවට ගුදම් පහසුකම්, බහාලුම් අංගන, වරාය සැපයුම් පහසුකම් සහ බෝට්ටු හා නැව් කර්මාන්ත සංවර්ධන රාජ්‍ය අමාත්‍ය, කළුතර දිස්ත්‍රික් පාර්ලිමේන්තු මන්ත්‍රී ජයන්ත සමරවීර මහතා, කර්මාන්ත අමාත්‍යාංශයේ ලේකම් චූලානන්ද පෙරේරා, රිජිඩ් ටයර් කෝපරේෂන් ආයතනයේ සභාපති නන්දන ලොකුවිතාන මහතා, කර්මාන්ත අමාත්‍යංශයේ සහ රිජිඩ් ටයර් කෝපරේෂන් ආයතනයේ නිලධාරින් ඇතුළු පිරිසක් සහභාගී විය.
BOI සහ චීනයේ Shandong Haohua Tire Co. Ltd අතර ටයර් කර්මාන්තශාලාවකට එකඟතාවක්
[size]
හම්බන්තොට ආයෝජන කලාපය තුළ අපනයනය සඳහා ටයර් නිෂ්පාදන කර්මාන්තශාලාවක් පිහිටුවීමට ශ්‍රී ලංකා ආයෝජන මණ්ඩලය (BOI) සහ චීනයේ Shandong Haohua Tire Co. Ltd සමාගම අතර එකඟතාවක් ඊයේ දිනයේදී අත්සන් තැබුණු බව එම මණ්ඩලය පවසයි.
මෙම ව්‍යාපෘතිය හරහා මෙරටට ලැබෙන ඍජු විදේශ ආයෝජනයේ වටිනාකම එක්සත් ජනපද ඩොලර් මිලියන 300 කි. හම්බන්තොට ජාත්‍යන්තර වරාය ආශ්‍රිතව පිහිටි කර්මාන්ත උද්‍යානයේ අක්කර 121ක භූමියක මෙම කර්මාන්තශාලාව පිහිටුවෙයි. ඒ අනුව මෙය එම කර්මාන්ත උද්‍යානයේ සිදුවන පළමු ඍජු විදේශ ආයෝජනයද වෙයි. වසර තුනක් තුළදී මෙම කර්මාන්තශාලාවේ නිෂ්පාදන අපනයනය ආරම්භ කිරීමට නියමිතව ඇත.
මෙහිදී අදාළ ගිවිසුම් අත්සන් කිරීම ආයෝජන මණ්ඩලය වෙනුවෙන් එහි සභාපති සුසන්ත රත්නායක සහ චීනයේ Shandong Haohua Tire Co. Ltd සමාගම වෙනුවෙන් එහි Cao Mingzhand හා හම්බන්තොට ජාත්‍යන්තර වරාය සමූහයේ (HIPG) Xu Jiancun යන මහත්වරුන් අතර සිදුව තිබේ.
මෙහිදී Shandong Haohua Tire Co. Ltd සමාගම මගින් ට්‍රක් රථ, බස් රථ සහ කාර් රථ සඳහා අවශ්‍ය අර්ධ-ලෝහ රේඩියල් ටයර් මෙන්ම සම්පූර්ණ ලෝහ රේඩියල් ටයර් නිෂ්පාදනයට සූදානමින් සිටියි.  මේ හරහා නිපදවෙන රැකියා සංඛ්‍යාව 2,000ක් පමණ වෙයි.
[/size]
Plantation Sector - Page 17 Unnamed-2-1024x580
[size]
ඒ අනුව මෙම ආයෝජනය හරහා දේශීය තාරුණ්‍යයට පුහුණුව සහ තාක්ෂණය හිමිවන බවත් එය රට වෙත සුවිශේෂී වාසි අත්පත් කරදෙන බවත් ශ්‍රී ලංකා ආයෝජන මණ්ඩලය පවසයි. එසේම ශ්‍රී ලංකාව තුළ ඍජු විදේශ ආයෝජන ආකර්ෂණය සඳහා රබර් ආශ්‍රිත කර්මාන්ත ක්ෂේත්‍රය ක්‍රමෝපායික අවස්ථාවක් ලෙස හඳුනාගෙන ඇතැයිද ආයෝජන මණ්ඩලය සඳහන් කරයි.
මේ පිළිබඳව නිවේදනයක් නිකුත් කරන ශ්‍රී ලංකා ආයෝජන මණ්ඩලය &මෙම කැපී පෙනෙන ආයෝජනය සමගින්ම රට තුළ රබර් ආශ්‍රිත නිෂ්පාදන කර්මාන්ත ක්ෂේත්‍රයේ වර්ධනයක් දැකගත හැකි වෙනු ඇති. එසේම අපනයනය වෙළෙඳ පොළ වෙත තවත් නව මාවතක් මේ හරහා නිර්මාණය කෙරෙනු ඇති.* යනුවෙන් සඳහන් කරයි.
එම මණ්ඩලය පවසන ආකාරයට අද වනවිට ශ්‍රී ලංකාව රබර් කර්මාන්තය ආශ්‍රිත නිෂ්පාදන අපනයනය හරහා වාර්ෂිකව රුපියල්  බිලියනයක මුදලක් උපයා ගනියි. එය වසර 2025 වන විට ඩොලර් බිලියන 2ක් දක්වා ඉහළ නංවා ගැනීම රජයේ අරමුණ වී තිබේ. ඒ අනුව මෙම කර්මාන්තශාලාව සිය මෙහෙයුම් ආරම්භ කිරීමත් සමගින්ම එම අපේක්ෂාවෙන් 30෴ක් සම්පූර්ණ වන බවද ආයෝජන මණ්ඩලය සඳහන් කර සිටියි.
[/size]
Plantation Sector - Page 17 Unnamed-3
[size]
Shandong Haohua Tire Co. Ltd සමාගමේ සැලසුමට අනුව මෙම ව්‍යාපෘතියේ පළමු අදියර යටතේ වාර්ෂිකව ටයර් මිලියන 9ක් නිපදවීම අරමුණ වී ඇත. කන්ටේනර් බහාලුම් 45,000 කින් මෙම නිෂ්පාදන අපනයනය  කෙරෙන බව සමාගම පවසයි. ඒ අනුව මේ සමගින්ම හම්බන්තොට වරායද වඩාත් ඵලදායී ස්ථානයක් බවට පත්වන බවත්, රටෙහි ආර්ථික ඉලක්ක සාක්ෂාත් කරගැනීම සඳහා ආදායම් උත්පාදනයට එයට හැකිවන බවත් ඔවුන් සඳහන් කරයි.
මෙම ගිවිසුම් අත්සන් කිරීමේ අවස්ථාව සඳහා වරාය සහ නාවික කටයුතු පිළිබඳ අමාත්‍ය රෝහිත අබේගුණවර්ධන, ගුවන්සේවා සහ අපනයන කලාප සංවර්ධන රාජ්‍ය අමාත්‍ය ඩී.වී. චානක සහ තේ සහ රබර් අපනයන ප්‍රවර්ධන රාජ්‍ය අමාත්‍ය කනක හේරත් යන මහත්වරුන්ද සහභාගි වී තිබේ.

[/size]

336Plantation Sector - Page 17 Empty Re: Plantation Sector Sat Nov 21, 2020 11:53 am

කොටස් වෙළඳපොළ2020


Manager - Equity Analytics
Manager - Equity Analytics
වතු කම්කරුවන්ගේ සාම්ප්‍රදායික දෛනික වැටුප් ආකෘතිය වෙනස් කරන්න” – ලංකා වැවිලිකරුවන්ගේ සංගමය

Plantation Sector - Page 17 Tea_workersAug31-800x445

[size=34]“දෛනික රුපියල් දහසේ වැටුපට වඩා මෙමඟින් කම්කරුවන්ට ලබා දෙන වටිනාකම බොහෝ සෙයින් වටින බව මගේ විශ්වාසයයි.’’ – ලංකා වැවිලිකරුවන්ගේ සංගමයේ සභාපති භාතිය බුළුමුල්ල.[/size]

[size=34]“අප යෝජනා කරන වැටුප් ක‍්‍රමය ප‍්‍රාදේශීය වැවිලි සමාගම්වලට අලූත් වුවත්, මෙය රජයට අයත් වතුවල සාර්ථක ලෙස අත් හදා බලා ඇති ක‍්‍රමවේදයේම වැඩිදියුණුවක්.’’ – ලංකා වැවිලිකරුවන්ගේ සංගමයේ හිටපු සභාපති ආචාර්ය රොෂාන් රාජදුරෙයි.

[size=34]“ඵලදායිතාව හා බැඳුනු වැටුප් ක‍්‍රමවේදයක් කරා ගමන් කිරීම අපගේ කර්මාන්තය වඩාත් නිවැරදි යොමු වීමක් ලෙස මා දකිනවා.” – සමස්ත ලංකා කුඩා තේ වතු සංවර්ධන සමිති සංවිධානයේ සභාපති කේ. එල්. ගුණරත්න[/size]

වතු කම්කරුවන්ගේ මෙන්ම තේ කර්මාන්තයේ ද සමස්ත අනාගත සුභ සිද්ධිය උදෙසා තිරසාර ප‍්‍රතිඵලයක් ලබා ගැනීම සඳහා සම්ප‍්‍රදායෙන් බැහැර වූ වැටුප් ප‍්‍රතිසංස්කරණවල අවශ්‍යතාව ලංකා වැවිලිකරුවන්ගේ සංගමය අවධාරණය කර සිටී.
ඔන්ලයින් ක‍්‍රමවේදය ඔස්සේ වීඩියෝ සම්මන්ත‍්‍රණයක් ආකාරයෙන් පැවති මාධ්‍ය සම්මන්ත‍්‍රණයකදී අදහස් දක්වමින් එම සංගමයේ ප්‍රධානීන් මේ කරුණු දන්වා සිටියි. මෙම මාධ්‍ය සම්මන්ත්‍රණය සඳහා ලංකා වැවිලිකරුවන්ගේ සංගමයේ සභාපති භාතිය බුළුමුල්ල, වැවිලිකරුවන්ගේ සංගමයේ මාධ්‍ය ප‍්‍රකාශක සහ ලංකා වැවිලිකරුවන්ගේ සංගමයේ හිටපු සභාපති ආචාර්ය රොෂාන් රාජදුරෙයි, සමස්ත ලංකා කුඩා තේ වතු සංවර්ධන සමිති සංවිධානයේ සභාපති කේ. එල්. ගුණරත්න යන මහත්වරුන් සහභාගි වී ඇත.
සම්පූර්ණයෙන් යථාර්තවාදී ආර්ථික දෘෂ්ටියෙන් බැහැරව හුදෙක් පටු දේශපාලන මතයන්හි එල්බගෙන සිටින යටත් විජිත යුගයේ සිට එන, පවතින සාම්ප‍්‍රදායික දෛනික වැටුප් ආකෘතිය කඩිනමින් වෙනස් කළ යුතු බව අවධාරණය කරන වැවිලිකරුවන්ගේ සංගමය යෝජනා කරනු  ලබන්නේ වතු කම්කරුවන්ට ඔවුන්ගේ ඉපැයීම් පාලනය කළ හැකි ආකාරයේ ව්‍යවසායකත්වය පදනම් කර ගත් ආදායමක් උත්පාදනය කළ හැකි නව වැටුප් ආකෘතියක් ස්ථාපිත කරන ලෙසයි.
පසුගිය වසර 28 පුරාවට ප‍්‍රාදේශීය වැවිලි සමාගම් (RPCs) ශ්‍රී ලංකාවේ මුළු තේ නිෂ්පාදනයෙන් ආසන්න වශයෙන් 30%ක් සඳහා දායක වෙයි. නමුත් වතු කම්කරුවන්ගේ දෛනික වැටුප් පිළිබඳව තීරණය කිරීමේදී සාමූහික ගිවිසුම මගින් වතු සංගම් සම්පූර්ණයෙන් බැඳ දමා ඇත.
[/size]
Plantation Sector - Page 17 Image_1
[size]
කෙසේ වෙතත්, 2021 ජනවාරි මාසයේදී ගනු ලබන නව එකඟතාවන් සමඟ ලංකා වැවිලිකරුවන්ගේ සංගමයේ සභාපති භාතිය බුළුමුල්ල මහතා සඳහන් කරන්නේ අර්ථාන්විත හා ඵලදායී ප‍්‍රතිසංස්කරණ සඳහා දැන් කාලය උදා වී ඇති බවයි. කෘෂිකාර්මික ක්ෂේත‍්‍රය සඳහා එවැනි වැටුප් ආකෘති හඳුන්වා දුන් වෙනත් රටවල් සාර්ථකත්වයට පත් වූ ආකාරයත් එමගින් කම්කරුවන් සවිබල ගැන්වී ඔවුන්ගේ ඉපැයීම් සම්පූර්ණයෙන් පාලනය කළ හැකි බවත් ඔහු වැඩිදුරටත් පෙන්වා දෙයි.
මෙම මාධ්‍ය සම්මන්ත‍්‍රණයකදී අදහස් දක්වමින් ඔහු පැවසුවේ ‘‘ඉදිරියට යා හැකි එකම ක‍්‍රමය වන්නේ මෙයයි. වතු කම්කරු පවුල්වල යහපත් අනාගතයක් ගැන උනන්දුවක් දක්වන සියලූම පාර්ශවකරුවන්ගෙන් අප ඉල්ලා සිටින්නේ මේ සඳහා සහාය දක්වන ලෙස. එමගින් ඔවුන්ට දෛනිකව රුපියල් දහසකට වඩා වැඩියෙන් මෙන්ම මසකට රුපියල් 55,000/-ත් රුපියල් 70,000/-ත් අතර උපයා ගැනීමට හැකි වේවි.
‘‘වෙළෙඳ පොළවල්, ගැනුම්කරුවන්, පාරිභෝගිකයින් සහ තාක්ෂණය ආදි වැවිලි කර්මාන්තයේ ඇති සෑම දෙයක්ම වෙනස් වී තිබෙන නමුත් වෙනස් වී නොමැති  එකම සාධකය වන්නේ මෙම වැටුප් ක‍්‍රමය පමණයි. මෙම යල්පැන ගිය ආකෘතිය වෙනුවට කම්කරුවන්ට ව්‍යවසායකයින් බවට පත් විය හැකි ඔවුන්ගේ ඉපැයීම් ඔවුන්ටම පාලනය හැකි ආකෘතියක් ගෙන ඒමට දැන් කාලය එළැඹ තිබෙනවා. එසේ නැත්නම්, ඔවුන්ට හෝ කර්මාන්තයට කිසිඳු ප‍්‍රතිලාභයක් නොමැති මේ වැටුප් ක‍්‍රමවේදය තුළ ඔවුන් සැමදා සිර වී සිටීවි’’ යනුවෙන් ඔහු පැවසුවේය.
ලංකා වැවිලිකරුවන්ගේ සංගමයට අනුව ඵලදායිතාවය සම්බන්ධ වැටුප් ආකෘති ලොව පුරා කෘෂිකාර්මික ව්‍යාපාර සඳහා සාර්ථකව යොදා ගෙන ඇති අතර ශ්‍රී ලංකාවටද ඉන් ඉහළ ඵලදායීතාවක් ඇති බව දැනටමත් ඔප්පු කර ඇත.
ප‍්‍රකාශයට පත් කර ඇති පර්යේෂණයකින් දැනටමත් ඔප්පු කර තිබෙනවා කම්කරු වැටුප ඵලදායීතාවය හා සම්බන්ධ කර ඇති තේ වතුවල කම්කරුවන්ට මසකට රුපියල් 65,000/-කට වැඩි මුදලක් උපයා ගැනීමට හැකියාව ඇති බව. එපමණක් නොව මෙම ක‍්‍රමය අත්හදා බලා පසුව අත්හැර දැමූ වතුවල නැවත දෛනික වැටුප් ක‍්‍රමවේදයට පැමිණීමත් සමඟ සේවක ඵලදායිතාවය, ඉපැයීම් හා වතුවල ඵලදායීතාවය තියුණු ලෙස පහත වැටී තිබෙන බව මේ පර්යේෂණයෙන් පෙන්වා දෙනවා. ඒවගේම අපගේ සේවකයින් අතර පවා මෙම වැටුප් ප‍්‍රතිසංස්කරණවලින් ඔවුන්ට වැඩි ප‍්‍රතිලාභයක් ලැබෙනු ඇති බවට දැන් වැටහීමක් තිබෙනවා. දෛනික රුපියල් දහසේ වැටුපට වඩා මෙමඟින් කම්කරුවන්ට ලබා දෙන වටිනාකම බොහෝ සෙයින් වටින බව මගේ විශ්වාසයයි.’’ යනුවෙන් බුළුමුල්ල මහතා සඳහන් කළේය.
1992 වසරේදී පුද්ගලීකරණය කිරීමෙන් පසු තේ කර්මාන්තයේ නිෂ්පාදන පිරිවැය (COP) ක‍්‍රමයෙන් ඉහළ ගොස් ඇතත් ඊට සාපේක්ෂව ඵලාදායීතාවය හා අස්වැන්න වර්ධනය වී නොමැත. ‘‘ඒ අනුව නිෂ්පාදන පිරිවැය සඳහා වැය වන ශ‍්‍රම කොටස වර්තමානයේදී 63%ක් ලෙස දැක්වෙනවා. වැටුප් ඵලදායීතාවය හා සම්බන්ධ වූ විට සමස්ත නිෂ්පාදන පිරිවැය අඩු වී කම්කරුවෙකුගේ ඉපැයීම් වැඩි වන බවක් පෙන්නුම් කළා. ආර්ථිකයන්හි පරිමාව ක‍්‍රියා කරන්නේ මේ ආකාරයටයි.’’ යනුවෙන් වැවිලිකරුවන්ගේ සංගමයේ මාධ්‍ය ප‍්‍රකාශක ආචාර්ය රොෂාන් රාජදුරෙයි මහතා පැවසුවේය.
[/size]
Plantation Sector - Page 17 Image_2
[size]
ලෝකයේ තේ නිෂ්පාදනය කරන වෙනත් කිසිඳු රටකට වඩා වැඩි වැටුපක් අප විසින් අපගේ කම්කරුවන්ට ගෙවන නමුත් අප තවමත් අඩු ශ‍්‍රම ඵලදායීතාවක් වාර්තා කරනවා. මෙම ප‍්‍රතිසංස්කරණය මගින් ඔවුන්ට වැඩි නිදහසක් හිමි වනවා එනම්, නියමිත අස්වැන්න නෙලා ගැනීමෙන් පසු ඉතිරි කාලය ඔවුන්ට වෙනත් කාර්යයන් සඳහා යෙදවිය හැකි වීමයි.’’
‘‘අප යෝජනා කරන වැටුප් ක‍්‍රමය ප‍්‍රාදේශීය වැවිලි සමාගම්වලට අලූත් වුවත්, මෙම ක‍්‍රමය කුඩා තේ වතු හිමියන් දීර්ඝ කාලයක් තිස්සේ ක‍්‍රියාත්මක කළ මෙන්ම ඉහත සමාගම් හා රජයට අයත් වතුවල සාර්ථක ලෙස අත් හදා බලා ඇති ක‍්‍රමවේදයේම වැඩිදියුණුවක්.’’ යනුවෙන් ආචාර්ය රාජදුරෙයි මහතා පැවසුවේය.
සමස්ත ලංකා කුඩා තේ වතු සංවර්ධන සමිති සංවිධානයේ සභාපති කේ. එල්. ගුණරත්න මහතා සිය පෞද්ගලික අත්දැකීම් ඇසුරෙන් අදහස් දක්වමින් පැවසුවේ දෛනික වැටුප් ක‍්‍රමවේදයකට වඩා ඵලදායිතාව හා බැඳුනු වැටුප් ක‍්‍රමවේදයක් මගින් වතු කම්කරුවන්ට මෙන්ම කුඩා තේ වතු හිමියන්ට ලැබී ඇති දිරිගැන්වීම පිළිබඳවයි.
[/size]
Plantation Sector - Page 17 Image_3
[size]
‘‘වතු කම්කරුවන්ගේ ඉපැයීම් ඔවුන්ගේ පාලනය තුළ තිබෙන විට ඔවුන් වඩාත් සවිබල ගැන්වෙන බව මගේ විශ්වාසයයි. ඔවුන් යම් පුද්ගලික කාර්යයක් කිරීමට අරමුණු කරගෙන සිටින විට ඔවුන් වැඩ කරන පැය ගණන කළමනාකරණය කරමින් ඔවුන්ට ඒ සඳහා යොමු වීමට හැකියාව තිබෙනවා. මගේ අත්දැකීම් වලින් මෙන්ම අනෙක් කුඩා තේ වතු හිමියන්ගේ අත්දැකීම් ද සැලකිල්ලට ගනිමින් මා පවසන්නේ ඵලදායිතාව හා බැඳුනු වැටුප් ක‍්‍රමවේදයක් කරා ගමන් කිරීම අපගේ කර්මාන්තය වඩාත් නිවැරදි යොමු වීමක් ලෙස මා දකිනවා. එමඟින් වතු කම්කරුවන්ගේ කාර්යක්ෂමතාවය හා ජීවන තත්වය ඉහළ නැංවීමටත් අපගේ කර්මාන්තයේ අස්වැන්න වැඩි කිරීමටත් සමත් වී තිබෙනවා.’’ යනුවෙන් ගුණරත්න මහතා පැවසුවේය.
මෙම ඵලදායිතාවය හා බැඳුනු වැටුප් ආකෘතිය මගින් වතු කම්කරුවන් ඔවුන්ගේ ප‍්‍රජාවන් අතර ‘වෙනසක් ඇති කිරීමේ නියෝජිතයින්’ බවට පත් වනු ඇති බව වැවිලිකරුවන්ගේ සංගමය අවධාරණය කර සිටී.’ එවැනි ආකෘතියක් මගින් සෑම වතු කම්කරුවෙකුගේම තිරසාර අනාගත අභිවෘද්ධිය සහතික කිරීම සඳහා සියලූ පාර්ශව සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීමට උනන්දුවෙන් සිටින බව සංගමය නැවත අවධාරණය කරයි.[/size]
 
[size=34]“දෛනික රුපියල් දහසේ වැටුපට වඩා මෙමඟින් කම්කරුවන්ට ලබා දෙන වටිනාකම බොහෝ සෙයින් වටින බව මගේ විශ්වාසයයි.’’ – ලංකා වැවිලිකරුවන්ගේ සංගමයේ සභාපති භාතිය බුළුමුල්ල.[/size]

[size=34]“අප යෝජනා කරන වැටුප් ක‍්‍රමය ප‍්‍රාදේශීය වැවිලි සමාගම්වලට අලූත් වුවත්, මෙය රජයට අයත් වතුවල සාර්ථක ලෙස අත් හදා බලා ඇති ක‍්‍රමවේදයේම වැඩිදියුණුවක්.’’ – ලංකා වැවිලිකරුවන්ගේ සංගමයේ හිටපු සභාපති ආචාර්ය රොෂාන් රාජදුරෙයි.

[size=34]“ඵලදායිතාව හා බැඳුනු වැටුප් ක‍්‍රමවේදයක් කරා ගමන් කිරීම අපගේ කර්මාන්තය වඩාත් නිවැරදි යොමු වීමක් ලෙස මා දකිනවා.” – සමස්ත ලංකා කුඩා තේ වතු සංවර්ධන සමිති සංවිධානයේ සභාපති කේ. එල්. ගුණරත්න[/size]

වතු කම්කරුවන්ගේ මෙන්ම තේ කර්මාන්තයේ ද සමස්ත අනාගත සුභ සිද්ධිය උදෙසා තිරසාර ප‍්‍රතිඵලයක් ලබා ගැනීම සඳහා සම්ප‍්‍රදායෙන් බැහැර වූ වැටුප් ප‍්‍රතිසංස්කරණවල අවශ්‍යතාව ලංකා වැවිලිකරුවන්ගේ සංගමය අවධාරණය කර සිටී.
ඔන්ලයින් ක‍්‍රමවේදය ඔස්සේ වීඩියෝ සම්මන්ත‍්‍රණයක් ආකාරයෙන් පැවති මාධ්‍ය සම්මන්ත‍්‍රණයකදී අදහස් දක්වමින් එම සංගමයේ ප්‍රධානීන් මේ කරුණු දන්වා සිටියි. මෙම මාධ්‍ය සම්මන්ත්‍රණය සඳහා ලංකා වැවිලිකරුවන්ගේ සංගමයේ සභාපති භාතිය බුළුමුල්ල, වැවිලිකරුවන්ගේ සංගමයේ මාධ්‍ය ප‍්‍රකාශක සහ ලංකා වැවිලිකරුවන්ගේ සංගමයේ හිටපු සභාපති ආචාර්ය රොෂාන් රාජදුරෙයි, සමස්ත ලංකා කුඩා තේ වතු සංවර්ධන සමිති සංවිධානයේ සභාපති කේ. එල්. ගුණරත්න යන මහත්වරුන් සහභාගි වී ඇත.
සම්පූර්ණයෙන් යථාර්තවාදී ආර්ථික දෘෂ්ටියෙන් බැහැරව හුදෙක් පටු දේශපාලන මතයන්හි එල්බගෙන සිටින යටත් විජිත යුගයේ සිට එන, පවතින සාම්ප‍්‍රදායික දෛනික වැටුප් ආකෘතිය කඩිනමින් වෙනස් කළ යුතු බව අවධාරණය කරන වැවිලිකරුවන්ගේ සංගමය යෝජනා කරනු  ලබන්නේ වතු කම්කරුවන්ට ඔවුන්ගේ ඉපැයීම් පාලනය කළ හැකි ආකාරයේ ව්‍යවසායකත්වය පදනම් කර ගත් ආදායමක් උත්පාදනය කළ හැකි නව වැටුප් ආකෘතියක් ස්ථාපිත කරන ලෙසයි.
පසුගිය වසර 28 පුරාවට ප‍්‍රාදේශීය වැවිලි සමාගම් (RPCs) ශ්‍රී ලංකාවේ මුළු තේ නිෂ්පාදනයෙන් ආසන්න වශයෙන් 30%ක් සඳහා දායක වෙයි. නමුත් වතු කම්කරුවන්ගේ දෛනික වැටුප් පිළිබඳව තීරණය කිරීමේදී සාමූහික ගිවිසුම මගින් වතු සංගම් සම්පූර්ණයෙන් බැඳ දමා ඇත.
[/size]
Plantation Sector - Page 17 Image_1
[size]
කෙසේ වෙතත්, 2021 ජනවාරි මාසයේදී ගනු ලබන නව එකඟතාවන් සමඟ ලංකා වැවිලිකරුවන්ගේ සංගමයේ සභාපති භාතිය බුළුමුල්ල මහතා සඳහන් කරන්නේ අර්ථාන්විත හා ඵලදායී ප‍්‍රතිසංස්කරණ සඳහා දැන් කාලය උදා වී ඇති බවයි. කෘෂිකාර්මික ක්ෂේත‍්‍රය සඳහා එවැනි වැටුප් ආකෘති හඳුන්වා දුන් වෙනත් රටවල් සාර්ථකත්වයට පත් වූ ආකාරයත් එමගින් කම්කරුවන් සවිබල ගැන්වී ඔවුන්ගේ ඉපැයීම් සම්පූර්ණයෙන් පාලනය කළ හැකි බවත් ඔහු වැඩිදුරටත් පෙන්වා දෙයි.
මෙම මාධ්‍ය සම්මන්ත‍්‍රණයකදී අදහස් දක්වමින් ඔහු පැවසුවේ ‘‘ඉදිරියට යා හැකි එකම ක‍්‍රමය වන්නේ මෙයයි. වතු කම්කරු පවුල්වල යහපත් අනාගතයක් ගැන උනන්දුවක් දක්වන සියලූම පාර්ශවකරුවන්ගෙන් අප ඉල්ලා සිටින්නේ මේ සඳහා සහාය දක්වන ලෙස. එමගින් ඔවුන්ට දෛනිකව රුපියල් දහසකට වඩා වැඩියෙන් මෙන්ම මසකට රුපියල් 55,000/-ත් රුපියල් 70,000/-ත් අතර උපයා ගැනීමට හැකි වේවි.
‘‘වෙළෙඳ පොළවල්, ගැනුම්කරුවන්, පාරිභෝගිකයින් සහ තාක්ෂණය ආදි වැවිලි කර්මාන්තයේ ඇති සෑම දෙයක්ම වෙනස් වී තිබෙන නමුත් වෙනස් වී නොමැති  එකම සාධකය වන්නේ මෙම වැටුප් ක‍්‍රමය පමණයි. මෙම යල්පැන ගිය ආකෘතිය වෙනුවට කම්කරුවන්ට ව්‍යවසායකයින් බවට පත් විය හැකි ඔවුන්ගේ ඉපැයීම් ඔවුන්ටම පාලනය හැකි ආකෘතියක් ගෙන ඒමට දැන් කාලය එළැඹ තිබෙනවා. එසේ නැත්නම්, ඔවුන්ට හෝ කර්මාන්තයට කිසිඳු ප‍්‍රතිලාභයක් නොමැති මේ වැටුප් ක‍්‍රමවේදය තුළ ඔවුන් සැමදා සිර වී සිටීවි’’ යනුවෙන් ඔහු පැවසුවේය.
ලංකා වැවිලිකරුවන්ගේ සංගමයට අනුව ඵලදායිතාවය සම්බන්ධ වැටුප් ආකෘති ලොව පුරා කෘෂිකාර්මික ව්‍යාපාර සඳහා සාර්ථකව යොදා ගෙන ඇති අතර ශ්‍රී ලංකාවටද ඉන් ඉහළ ඵලදායීතාවක් ඇති බව දැනටමත් ඔප්පු කර ඇත.
ප‍්‍රකාශයට පත් කර ඇති පර්යේෂණයකින් දැනටමත් ඔප්පු කර තිබෙනවා කම්කරු වැටුප ඵලදායීතාවය හා සම්බන්ධ කර ඇති තේ වතුවල කම්කරුවන්ට මසකට රුපියල් 65,000/-කට වැඩි මුදලක් උපයා ගැනීමට හැකියාව ඇති බව. එපමණක් නොව මෙම ක‍්‍රමය අත්හදා බලා පසුව අත්හැර දැමූ වතුවල නැවත දෛනික වැටුප් ක‍්‍රමවේදයට පැමිණීමත් සමඟ සේවක ඵලදායිතාවය, ඉපැයීම් හා වතුවල ඵලදායීතාවය තියුණු ලෙස පහත වැටී තිබෙන බව මේ පර්යේෂණයෙන් පෙන්වා දෙනවා. ඒවගේම අපගේ සේවකයින් අතර පවා මෙම වැටුප් ප‍්‍රතිසංස්කරණවලින් ඔවුන්ට වැඩි ප‍්‍රතිලාභයක් ලැබෙනු ඇති බවට දැන් වැටහීමක් තිබෙනවා. දෛනික රුපියල් දහසේ වැටුපට වඩා මෙමඟින් කම්කරුවන්ට ලබා දෙන වටිනාකම බොහෝ සෙයින් වටින බව මගේ විශ්වාසයයි.’’ යනුවෙන් බුළුමුල්ල මහතා සඳහන් කළේය.
1992 වසරේදී පුද්ගලීකරණය කිරීමෙන් පසු තේ කර්මාන්තයේ නිෂ්පාදන පිරිවැය (COP) ක‍්‍රමයෙන් ඉහළ ගොස් ඇතත් ඊට සාපේක්ෂව ඵලාදායීතාවය හා අස්වැන්න වර්ධනය වී නොමැත. ‘‘ඒ අනුව නිෂ්පාදන පිරිවැය සඳහා වැය වන ශ‍්‍රම කොටස වර්තමානයේදී 63%ක් ලෙස දැක්වෙනවා. වැටුප් ඵලදායීතාවය හා සම්බන්ධ වූ විට සමස්ත නිෂ්පාදන පිරිවැය අඩු වී කම්කරුවෙකුගේ ඉපැයීම් වැඩි වන බවක් පෙන්නුම් කළා. ආර්ථිකයන්හි පරිමාව ක‍්‍රියා කරන්නේ මේ ආකාරයටයි.’’ යනුවෙන් වැවිලිකරුවන්ගේ සංගමයේ මාධ්‍ය ප‍්‍රකාශක ආචාර්ය රොෂාන් රාජදුරෙයි මහතා පැවසුවේය.
[/size]
Plantation Sector - Page 17 Image_2
[size]
ලෝකයේ තේ නිෂ්පාදනය කරන වෙනත් කිසිඳු රටකට වඩා වැඩි වැටුපක් අප විසින් අපගේ කම්කරුවන්ට ගෙවන නමුත් අප තවමත් අඩු ශ‍්‍රම ඵලදායීතාවක් වාර්තා කරනවා. මෙම ප‍්‍රතිසංස්කරණය මගින් ඔවුන්ට වැඩි නිදහසක් හිමි වනවා එනම්, නියමිත අස්වැන්න නෙලා ගැනීමෙන් පසු ඉතිරි කාලය ඔවුන්ට වෙනත් කාර්යයන් සඳහා යෙදවිය හැකි වීමයි.’’
‘‘අප යෝජනා කරන වැටුප් ක‍්‍රමය ප‍්‍රාදේශීය වැවිලි සමාගම්වලට අලූත් වුවත්, මෙම ක‍්‍රමය කුඩා තේ වතු හිමියන් දීර්ඝ කාලයක් තිස්සේ ක‍්‍රියාත්මක කළ මෙන්ම ඉහත සමාගම් හා රජයට අයත් වතුවල සාර්ථක ලෙස අත් හදා බලා ඇති ක‍්‍රමවේදයේම වැඩිදියුණුවක්.’’ යනුවෙන් ආචාර්ය රාජදුරෙයි මහතා පැවසුවේය.
සමස්ත ලංකා කුඩා තේ වතු සංවර්ධන සමිති සංවිධානයේ සභාපති කේ. එල්. ගුණරත්න මහතා සිය පෞද්ගලික අත්දැකීම් ඇසුරෙන් අදහස් දක්වමින් පැවසුවේ දෛනික වැටුප් ක‍්‍රමවේදයකට වඩා ඵලදායිතාව හා බැඳුනු වැටුප් ක‍්‍රමවේදයක් මගින් වතු කම්කරුවන්ට මෙන්ම කුඩා තේ වතු හිමියන්ට ලැබී ඇති දිරිගැන්වීම පිළිබඳවයි.
[/size]
Plantation Sector - Page 17 Image_3
[size]
‘‘වතු කම්කරුවන්ගේ ඉපැයීම් ඔවුන්ගේ පාලනය තුළ තිබෙන විට ඔවුන් වඩාත් සවිබල ගැන්වෙන බව මගේ විශ්වාසයයි. ඔවුන් යම් පුද්ගලික කාර්යයක් කිරීමට අරමුණු කරගෙන සිටින විට ඔවුන් වැඩ කරන පැය ගණන කළමනාකරණය කරමින් ඔවුන්ට ඒ සඳහා යොමු වීමට හැකියාව තිබෙනවා. මගේ අත්දැකීම් වලින් මෙන්ම අනෙක් කුඩා තේ වතු හිමියන්ගේ අත්දැකීම් ද සැලකිල්ලට ගනිමින් මා පවසන්නේ ඵලදායිතාව හා බැඳුනු වැටුප් ක‍්‍රමවේදයක් කරා ගමන් කිරීම අපගේ කර්මාන්තය වඩාත් නිවැරදි යොමු වීමක් ලෙස මා දකිනවා. එමඟින් වතු කම්කරුවන්ගේ කාර්යක්ෂමතාවය හා ජීවන තත්වය ඉහළ නැංවීමටත් අපගේ කර්මාන්තයේ අස්වැන්න වැඩි කිරීමටත් සමත් වී තිබෙනවා.’’ යනුවෙන් ගුණරත්න මහතා පැවසුවේය.
මෙම ඵලදායිතාවය හා බැඳුනු වැටුප් ආකෘතිය මගින් වතු කම්කරුවන් ඔවුන්ගේ ප‍්‍රජාවන් අතර ‘වෙනසක් ඇති කිරීමේ නියෝජිතයින්’ බවට පත් වනු ඇති බව වැවිලිකරුවන්ගේ සංගමය අවධාරණය කර සිටී.’ එවැනි ආකෘතියක් මගින් සෑම වතු කම්කරුවෙකුගේම තිරසාර අනාගත අභිවෘද්ධිය සහතික කිරීම සඳහා සියලූ පාර්ශව සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීමට උනන්දුවෙන් සිටින බව සංගමය නැවත අවධාරණය කරයි.
[/size]

337Plantation Sector - Page 17 Empty Re: Plantation Sector Tue Dec 08, 2020 11:46 pm

DamithAsian


Manager - Equity Analytics
Manager - Equity Analytics
Dear friend,,What has happened to ELPL ??

338Plantation Sector - Page 17 Empty Re: Plantation Sector Wed Dec 09, 2020 12:03 am

fireshelter

fireshelter
Associate Director - Equity Analytics
Associate Director - Equity Analytics

  • HOME

  • ABOUT US 

  • CEYLON TEA 

  • INFORMATION 

  • MEMBERS 

  • NEWS AND EVENTS

  • SERVICE PROVIDERS




Plantation Sector - Page 17 Tea-prices

  • TEA PRICES
  • MARKET REPORTS
  • WEEKLY TEA MARKET REPORT





APPLY FOR MEMBERSHIP

News & Events

Plantation Sector - Page 17 1593684779

TEA AGM 2020

02-Jul-2020Read More

Videos

Plantation Sector - Page 17 Video-thumb

Serendipity


Plantation Sector - Page 17 Newsletter
TEA Newsletter
[size=11]October 2020

Download 

[/size]

Tea Prices

[size]

Monthly Tea Auction average price movements for three elevations in SL. Rs. per kg

[/size]

  • HIGH GROWN

  • MEDIUM GROWN

  • LOW GROWN

  • ALL ELEVATIONS


[size]

Monthly Tea Auction average price movements for three elevations in US $ per Kg

[/size]

  • HIGH GROWN

  • MEDIUM GROWN

  • LOW GROWN

  • ALL ELEVATIONS


[size]

Monthly Tea Auction average prices for all three elevations in SL. Rs. & US $ per Kg

[/size][th]
Months
[/th][th]
2016
[/th][th]
2017
[/th][th]
2018
[/th][th]
2019
[/th][th]
2020
[/th]
 
Rs.
US $
Rs.
US $
Rs.
US $
Rs.
US $
Rs.
US $
Jan
410.882.85596.903.95637.754.16587.163.23588.853.27
Feb
403.842.83596.853.97633.734.10581.963.27604.463.35
Mar
412.032.87638.764.01613.133.95585.923.38595.223.08
April
429.342.99648.524.05609.003.88578.233.34696.203.66
May
449.153.08628.744.02591.243.76539.553.09697.573.76
June
432.122.96606.873.95545.673.39494.482.78612.673.30
July
453.273.18593.093.86536.853.41497.352.84611.253.32
Aug
505.403.46632.004.13534.023.34545.343.06618.323.37
Sep
526.863.60654.414.27537.773.25512.832.88619.333.35
Oct
577.083.88647.614.19586.193.48527.342.94643.703.51
Nov
599.104.01628.984.11589.353.36569.673.19641.663.47
Dec580.463.91619.114.11572.643.18577.293.21

Vishwanarth likes this post

Sponsored content


Back to top  Message [Page 17 of 17]

Go to page : Previous  1 ... 10 ... 15, 16, 17

Permissions in this forum:
You cannot reply to topics in this forum